Восстановление на работе по суду

Считаете, что работодатель незаконно уволил вас с места работы? Независимо от того, на каких основаниях или при каких обстоятельствах произошло увольнение с сопутствующим расторжением официального трудового договора, каждый работник имеет право на подачу судебного иска при восстановлении на работе. При этом увольнение может происходить по инициативе как руководителя, так и работника или в рамках совместного соглашения. Подача иска о восстановлении на работе возможна при увольнении на основании истечения срока действия трудового договора и других обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством. Исковое производство является единственным способом восстановления на работе, закрепленным в трудовом и гражданском законодательстве Российской Федерации.

В соответствии с актуальными законами, уволенный работник имеет право на обращение в суд, чтобы признать обязательным свое восстановление на работе в течение месяца с момента получения уведомления об увольнении в виде копии официального приказа или выдачи трудовой книжки. Суд может отказать в иске в случае, если истец пропустил определенный срок времени. Аналогичным образом суд имеет право на отказ в проведении исследования обстоятельств конкретного дела при соответствующем заявлении ответчиком.

Обратите внимание, что существует ряд причин, признанных уважительными и достаточно вескими для того, чтобы пропустить месячный срок, как утверждает Верховный Суд России. К списку таких причин относятся те обстоятельства, которые могут препятствовать своевременному обращению в суд с иском, чтобы добиться положительного решения по восстановлению для работы на предприятии или в организации. Такими причинами являются:

• болезнь работника,
• пребывание в командировке,
• обстоятельства непреодолимой силы,
• уход за тяжелобольными родственниками,
• и так далее.

Только при этих условиях адвокат истца может представить в суде достойные обоснования необходимости разрешения возникшего трудового спора и добиться успеха при восстановлении на работе.

Помощь специалистов в вопросе восстановления на работе

Московская муниципальная коллегия адвокатов предлагает услуги опытных специалистов по решению административных и трудовых споров на выгодных условиях. Мы регулярно сталкиваемся с делами, в которых имеет место нарушение трудовых прав, и готовы помочь вам добиться восстановления на прежней работе с наименьшими издержками в процессе суда. Восстановление на прежнюю работу по решению суда предполагает представление адвокатом законных прав и интересов заявителя. Для восстановления на прежней работе по решению суда адвокаты выполняют полный перечень необходимых действий:

• Тщательно анализируют обстоятельства дела при восстановлении на прежнюю работу.
• Изучают необходимые документы для того, чтобы получить достаточные основания для разрешения спора, связанного с восстановлением в должности.
• Предоставляют подробную консультацию по вопросам восстановления на прежней работе по решению суда и осуществляют правовую оценку сложившейся ситуации.
• Сопровождают дело при восстановлении на прежнюю работу до получения положительного решения со стороны суда.

Обращаясь к услугам адвокатов, специализирующихся на восстановлении на прежней работе, вы сможете получить подробную и объективную информацию по своему делу перед судом. Сотрудники Московской муниципальной коллегии адвокатов помогут найти достаточные основания и подтвердить или опровергнуть законность увольнения. Мы уверены, что сможем добиться восстановления на прежней работе по решению суда, а также полного соблюдения трудовых прав заявителя работодателями.

Одной из приоритетных услуг, оказываемых нашими специалистами, является составление иска для суда. В рамках подготовки искового заявления по делу, связанному с восстановлением в должности, сотрудники коллегии излагают полный перечень обоснований, подтверждающих незаконность увольнения. Адвокаты собирают необходимые доказательства для представления в судах. Кроме того, перед разрешением спора в судах сотрудники осуществляют расчет среднего месячного заработка работника за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Мы помогаем определить конкретную территориальную подсудность и доказать право на отмену приказа об увольнении в судах без неоправданных издержек.

Если суд принимает положительное решение в пользу истца, это решение предусматривает немедленное исполнение. Если требования по судебному решению не были исполнены, они осуществляются в принудительном порядке под контролем судебных приставов. Адвокаты Московской муниципальной коллегии помогут добиться справедливости как в судах, так и на этапе исполнения судебного акта.

Цены на дистанционные консультации

Услуги для граждан и организаций