[27 сентября 2013] Предполагаем, что у Вас суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени разница между количеством фактически отработанных часов и нормальным количеством рабочих часов за учетный период признается сверхурочный работой (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. |
