Я работаю по сменному 12-ти часовому графику (с 8:00-20:00 и на следующий день с 20:00-8:00, далее отсыпной и выходной).

Я работаю по сменному 12-ти часовому графику (с 8:00-20:00 и на следующий день с 20:00-8:00, далее отсыпной и выходной). Работаю на окладе. За год считается часовая переработка и раскидывается по месяцам по 1 дню отгула. Когда я отказываюсь брать отгул, требуя оплаты, руководитель говорит, что сам поставит день отгула, отказывая в оплате переработки. Правомерны ли действия руководителя? И могу ли я взять отгул в ночную смену (20:00-8:00) или в субботу и в воскресенье?  ОЛЬГА, АЧИНСК

[27 сентября 2013]

Предполагаем, что у Вас суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени разница между количеством фактически отработанных часов и нормальным количеством рабочих часов за учетный период признается сверхурочный работой (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.


Получить ЭКСПРЕСС консультацию дежурного адвоката

Возврат к списку

Наши преимущества
Активная защита.
Экстренная помощь
Отраслевые специалисты.
Команда профессионалов
Свидетельство Министерства
юстиции РФ
Передовые практики.
Оптимальное решение
Наверх