Условия и порядок предоставления отпусков

Порядок предоставления очередного отпуска регулируется Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ). Согласно статье 114 ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 
Условия и порядок предоставления очередных и дополнительных отпусков установлены статьями 115-128 ТК РФ.

 
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным трудовым правам работников. При этом следует учитывать, что согласно пункту 5 статьи 37 Конституции РФ оплачиваемый ежегодный отпуск гарантирован сотрудникам, работающим по трудовым договорам. На тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено непосредственно в договоре. Оплата данного отпуска является частью вознаграждения по вышеуказанному договору, а не оплатой отпуска самого по себе.

 
Оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Исчисление рабочего года начинается с момента поступления сотрудника на работу.

 
Очередные отпуска предоставляются в соответствии с Графиками отпусков. Составляя график необходимо учитывать, что некоторым категориям работников дано право на отпуск в летнее или любое удобное для них время. К таким категориям относятся:

 
• работники в возрасте до восемнадцати лет (статья 267 ТК РФ);

 
• женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ);

 
• по желанию мужа в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ);

 
• граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне отчуждения, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения (статьи 14, 15, 17 Закона РФ от 15 мая 1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

 
• инвалиды войны, ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и другие категории работников (статьи 14-20, 22, 23 Федерального закона от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах»);

 
• Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы (статья 8 Закона РФ от 15 января 1993 года №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);

 
• лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (статья 11 Закона РФ от 9 июня 1993 года №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»);

 
• супруги военнослужащих – одновременно с отпуском военнослужащих (статья 11 Федерального закона от 27 мая 1998г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

 
• работники, работающие по совместительству, – одновременно с отпуском по месту основной работы (статья 286 ТК РФ).

 
С уже утвержденными графиками отпусков необходимо ознакомить всех сотрудников организации. Для этого его нужно вывесить на видное место. Но лучше показать график каждому сотруднику. И если он не против назначенного ему времени отдыха, то пусть закрепит свое согласие подписью. В дальнейшем это позволит вам избежать возможных конфликтов с работником.
 

 
П.И. Казаков