14.05.2016
Основные принципы рассмотрения трудовых споров предусмотрены законодательной и нормативной базой, которая предусматривает:
- бесплатность рассмотрения дел в суде;
- доступность и удобство процедуры обращения;
- законность, гласность и объективность изучения доказательств по делу о трудовых спорах;
- быстроту разрешения спора;
- обеспечение исполнения судебных решений;
- законное восстановление нарушенных трудовых прав.
Принципы рассмотрения трудовых споров
- Порядок рассмотрения трудового спора.
Основанием для рассмотрения дела в суде являются обращения работодателя, работника или профсоюза. На начальном этапе дела по трудовым спорам рассматривает комиссия. Работник имеет права подать иск в суд, минуя комиссию. Споры также могут рассматриваться по требованию прокурора
- Сроки обращения.
Работник имеет законные основания обратиться в суд в течение трех месяцев после нарушения его прав. Если работник был уволен, этот срок может составлять 1 год.
Работодатель имеет право взыскать сумму ущерба с работника в течение года поле зафиксированного факта нарушения законодательства.
- Вынесение и исполнение решений суда.
Все решения суда должны быть исполнены всеми участниками трудового спора.
Опытные и квалифицированные специалисты Московской муниципальной коллегии адвокатов предоставляют услуги по надзору за выполнением установленных законодательно принципов рассмотрения трудовых споров в суде.
