Принципы рассмотрения трудовых споров

14.05.2016

Основные принципы рассмотрения трудовых споров предусмотрены законодательной и нормативной базой, которая предусматривает:

  • бесплатность рассмотрения дел в суде;
  • доступность и удобство процедуры обращения;
  • законность, гласность и объективность изучения доказательств по делу о трудовых спорах;
  • быстроту разрешения спора;
  • обеспечение исполнения судебных решений;
  • законное восстановление нарушенных трудовых прав.

Принципы рассмотрения трудовых споров

  1. Порядок рассмотрения трудового спора.
  2. Основанием для рассмотрения дела в суде являются обращения работодателя, работника или профсоюза. На начальном этапе дела по трудовым спорам рассматривает комиссия. Работник имеет права подать иск в суд, минуя комиссию. Споры также могут рассматриваться по требованию прокурора


  3. Сроки обращения.

  4. Работник имеет законные основания обратиться в суд в течение трех месяцев после нарушения его прав. Если работник был уволен, этот срок может составлять 1 год.


    Работодатель имеет право взыскать сумму ущерба с работника в течение года поле зафиксированного факта нарушения законодательства.


  5. Вынесение и исполнение решений суда.

  6. Все решения суда должны быть исполнены всеми участниками трудового спора.


    Опытные и квалифицированные специалисты Московской муниципальной коллегии адвокатов предоставляют услуги по надзору за выполнением установленных законодательно принципов рассмотрения трудовых споров в суде.


Получить ЭКСПРЕСС консультацию дежурного адвоката

Возврат к списку

Наши преимущества
Активная защита.
Экстренная помощь
Отраслевые специалисты.
Команда профессионалов
Свидетельство Министерства
юстиции РФ
Передовые практики.
Оптимальное решение
Наверх