Увольнение по сокращению штата

Нестабильность внутренних и внешних экономических положений вынуждает многие компании и предприятия принимать определенные меры для сокращения издержек. С этой точки зрения наиболее распространенным методом оптимизации этих издержек является процедура, связанная с сокращениями по штату. Трудовой кодекс РФ содержит в себе базовые положения, в соответствии с которым регулируется процесс увольнения по сокращению. Так, одним из условий сокращения является принятие решения об увольнении по сокращению исключительно работодателем. При этом действующее законодательство Российской Федерации предусматривает ряд требований, обязательных к соблюдению в случаях, когда имеет место быть увольнение по сокращению.

Основные требования при увольнении по проводимому сокращению штатов, обязательные для соблюдения

Увольнение в связи с проводимым сокращениями по штату может происходить при условии отсутствия возможности перевода работника на другую работу с открытой вакансией. Это требование закреплено в части 3 статьи 81 Трудового Кодекса. Подтверждением отсутствия возможности перевода работника на иную работу или должность считается отказ работника от этого предложения или отсутствие подходящего места. В свою очередь, под понятием подходящей работы или должности подразумеваются те, которые:

  1. Не имеют индивидуальных противопоказаний для конкретного работника в связи с состоянием его здоровья.
  2. Не имеют каких-либо ограничений в соответствии с действующим законодательством.
  3. Не являются обещанными другим кандидатам.
  4. Не выделяются в рамках квоты для соискателей инвалидов.
  5. Не предусматривают пребывания или переезда в другую местность.
  6. Не требуют специальной квалификации.

При условии соблюдения описанных выше требований работа или должность является подходящей для работника.

Кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата?

Трудовой Кодекс России, в частности статья 179, закрепляет собой преимущественное право на сохранение рабочего места в условиях увольнения в связи с проводимым сокращениями по штату. В соответствии с общим правилом, преимущественным правом обладают работники, которые имеют более высокую профессиональную квалификацию и демонстрируют большую производительность при выполнении своих рабочих обязанностей. Однако при условии равной производительности и степени профессиональной квалификации предпочтение при увольнении в связи с проводимыми сокращениями по штату будет отдаваться следующим категориям работников:

  • Работникам с семьей, на попечении которых находится от двух и более иждивенцев. Иждивенцами в данном случае называются нетрудоспособные члены семьи, которые находятся на содержании служащего.
  • Работникам, являющимся единственными членами семьи, имеющими самостоятельный заработок.
  • Работникам, которые получили профессиональную травму или заболевания во время работы на предприятии или в организации конкретного работодателя.
  • Работникам, имеющим статус инвалида Великой Отечественной войны или боевых действий в связи с защитой Отечества.
  • Работникам, которые направляются на курсы повышения квалификации без отрыва от рабочей деятельности непосредственно работодателем.

Эти условия определяют собой схему действий по увольнению при проведении процедур по сокращению штатов.

Категории работников, защищенных от увольнений при сокращениях по штату

Обратите внимание на то, что существуют отдельные категории работников, увольнение которых в связи с сокращениями по штату невозможно. К этому списку относятся:

  • Работницы, имеющие подтверждение факта беременности.
  • Женщины, являющиеся матерями детей возраста младше трех лет.
  • Матери-одиночки (и отцы), которые воспитывают малолетних детей и детей-инвалидов возраста младше 14 лет.
  • Работники, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов или детей возраста младше трех лет.
  • Многодетные родители, являющиеся единственными членами семьи, имеющими самостоятельный заработок.

Увольнение данных категорий работников, даже при сокращении штата, противоречит действующему законодательству.

Как происходит процедура сокращения: схема действий по сокращению

После принятия работодателем решения, выраженного увольнением по причине сокращений конкретных сотрудников из штата, работодатель должен издать приказ установленного образца с аналогичным содержанием. Данный приказ об увольнении, проводимом по причине необходимости сокращения, имеющегося в организации или на предприятии штата, содержит в себе следующую информацию:

  • о мероприятиях, проводимых в связи с увольнениями;
  • о лицах, ответственных за осуществление процедуры сокращения;
  • об изменениях расписания штатов, возникших в связи с сокращением;
  • и так далее.

Далее производятся официальные уведомления об увольнении по причине проводимого сокращения. Работники, которым предстоит столкнуться с увольнениями при сокращениях по штату, уведомляются о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца до издания приказа про увольнение. Также о предстоящих увольнениях при сокращениях по штату уведомляется и служба занятости.

Какие выплаты получает работник в случае увольнения в связи с сокращениями?

Согласно общим правилам, работодатель выдает работнику трудовую книжку и осуществляет расчет в последний рабочий день перед вступлением в силу приказа о сокращении. В день непосредственного увольнения при проводимом работодателем сокращении работник получает выходное пособие. Размер выходного пособия по сокращению штата равен среднему месячному заработку. Также работник, который попал под сокращение, имеет право на сохранение среднемесячного заработка (до двух месяцев со дня увольнения при условии зачета выходного пособия).

Работник, который попал под сокращение, может рассчитывать на получение дополнительной компенсации. Право на компенсацию возникает в случаях увольнения до истечения срока, равного двум месяцам, назначенным для предупреждения. Расчет дополнительных компенсаций при сокращении осуществляется пропорционально тому времени, которое осталось до истечения этого срока и с учетом среднего заработка.

Специалисты Московской муниципальной коллегии адвокатов готовы предложить профессиональную помощь всем, кого коснулось сокращение имеющихся в организации или на предприятии штатов. Мы предоставим подробную консультацию каждому клиенту и возьмем на себя представление его законных интересов и прав.

Получить ЭКСПРЕСС консультацию дежурного адвоката
Наши преимущества
Активная защита.
Экстренная помощь
Отраслевые специалисты.
Команда профессионалов
Свидетельство Министерства
юстиции РФ
Передовые практики.
Оптимальное решение
Наверх