Увольнение по сокращению штатов

В условиях экономической нестабильности многие предприятия и организации вынуждены проводить процедуры по сокращению издержек. Одним из способов оптимизации расходов является сокращение численности или штата работников организации. Основные положения, регулирующие увольнение по сокращению штатов закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Принять решение о сокращении штата может только работодатель. Данное основание увольнения предусмотрено п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, законодатель предусмотрел ряд обязательных требований, которые должен соблюсти работодатель при увольнении работников путем сокращения штата.

Обязательные требования при увольнении сокращением штата

Увольнение сокращением штата допускается, если работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (ч.3 ст. 81 ТК). Невозможность перевода на другую работу/должность подтверждается в случае, если работник отказался от предлагаемой ему работы, либо если у работодателя нет другой подходящей работы/должности. При этом надо иметь в виду, что подходящей будет считаться работа, которая:

  1. А) не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
  2. Б) предлагаемая работа не имеет законодательных ограничений;
  3. В) работа/должность не обещана другим;
  4. Г) вакансия не выделена в счет квоты инвалидам;
  5. Д) предлагаемая работа не находится в других местностях;
  6. Е) не требует более высокой квалификации.

Преимущественное право на оставление на работе при увольнении по сокращению штата

Преимущественное право оставления на работе при проведении процедуры сокращения штатов закреплено в ст. 179 ТК РФ. По общему правилу, такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Следует иметь в виду, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  1. - семейным работникам, имеющим на своем попечении двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника);
  2. - если работник единственный в семье, кто обладает самостоятельным заработком;
  3. - работнику, получившему трудовое увечье или профессиональное заболевание у данного работодателя;
  4. - инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  5. - работникам направленным работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.

Кого нельзя уволить при сокращении штата

При увольнении по сокращению работодателю следует помнить, что нельзя увалить по сокращению штата:

  1. - беременную женщину;
  2. - женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет;
  3. - одинокой матерью (отцом), воспитывающей ребенка-инвалида или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
  4. - работника, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида либо ребенка в возрасте до 3-хлет;
  5. - многодетного родителя, если другой родитель не работает.

Процедура увольнения по сокращению штата

После того как работодатель принял решение об увольнении сотрудников посредством сокращения штата он издает соответствующий приказ. В данном приказе освещаются проводимые мероприятия, указываются ответственные за процедуру сокращения, отражаются вносимые изменения в штатное расписание.

Следующим этапом процедуры будет уведомление об увольнении посредством сокращения. Сотрудники, попадающие под сокращение, должны быть уведомлены об увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Также за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата следует уведомить службу занятости.

Выплаты сотрудникам, подлежащим увольнению по сокращению штатов

По общему правилу в последний день работы работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. В день увольнения при сокращении штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником, попавшим под сокращение, на период трудоустройства сохраняется среднемесячный заработок (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Работнику может быть выплачена дополнительная компенсация, в случае если увольнение работника происходит до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Такая выплата рассчитывается пропорционально оставшемуся до увольнения времени исходя из среднего заработка работника.

Если у Вас остались вопросы или вы сами попали под увольнение сокращением штата, обращайтесь, и наши специалисты в области трудового права окажут Вам всестороннюю юридическую помощь.

ЦЕНЫ НА УСЛУГИ Для физических лиц
Абонентское обслуживание «Семейный адвокат»
Цена от 12 000 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Подготовка договора, искового заявления, возражения на иск
Цена от 10 000 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Участие адвоката в судебном заседании по административным, трудовым, гражданским и наследственным делам
Цена от 10 000 руб.
ЗАКАЗАТЬ
ЦЕНЫ НА УСЛУГИ Для граждан и организаций
Почасовая оплата труда адвоката-специалиста при комплексной защите прав доверителя
Цена от 2 500 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Устная (очная) юридическая консультация дежурного адвоката без изучения документов
Цена от 1 200 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Устная (очная) юридическая консультация отраслевого адвоката-специалиста без изучения документов
Цена от 2 400 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Подготовка первичного письменного юридического документа (заявление, жалоба, ходатайство, правовое заключение)
Цена от 7 000 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Выезд дежурного адвоката к доверителю
Цена от 3 000 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Изучение адвокатом-специалистом материалов дела, представленных клиентом, судебной практики по делу, выработка правовой позиции защиты (с использованием профессиональных правовых ресурсов), вне рамок устной консультации
Цена от 1 200 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Устная (очная) юридическая консультация отраслевого адвоката-специалиста с изучением документов, представленных доверителем
Цена от 4 800 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Устная (очная) юридическая консультация дежурного адвоката с изучением документов, представленных доверителем
Цена от 2 400 руб.
ЗАКАЗАТЬ
АКЦИОННЫЕ ЦЕНЫ
Web - консультации ведущих адвокатов-специалистов коллегии.Срочная дистанционная юридическая помощь (по телефону и Skypе) / до 1 академического часа
От 700 руб.
Цена от 599 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Адвокатский запрос в гос.учреждения и организации
От 7 000 руб.
Цена от 4 800 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Командировка адвоката
От 30 000 руб.
Цена от 26 000 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Письменная консультация адвоката Москвы по E-mail, ознакомление с делом, подготовка первичных обращений в гос.органы и учреждения / до 10 страниц текста
От 1 500 руб.
Цена от 1 050 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Получить ЭКСПРЕСС консультацию дежурного адвоката
Наши преимущества
Активная защита.
Экстренная помощь
Отраслевые специалисты.
Команда профессионалов
Свидетельство Министерства
юстиции РФ
Передовые практики.
Оптимальное решение
Наверх