Незаконное увольнение

В законодательстве РФ отсутствует определение незаконного увольнения, также как и четкого определения увольнения. Увольнением считается любое прекращение трудовых отношений работодателя и работника. Соответственно, незаконным увольнением, является увольнение с нарушением установленной законодательством процедуры, при отсутствии оснований или с нарушением процедуры, установленной трудовым законодательством.

Законодательством, а именно ст. 77 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора, а соответственно для увольнения. Той же статьей предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, но только по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами.

Увольнение является незаконным, если трудовой договор прекращается по основанию, не предусмотренному в законе. Однако одного формального наличия оснований для увольнения мало. Основания для увольнения должны существовать в реальности, например, что прогул действительно был, а, при возникновении судебного спора, работодатель обязан доказать их наличие в суде. В противном случае, суд признает увольнение незаконным. Кроме того, основания для увольнения должны быть существенными, то есть такими при которых невозможно дальнейшее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

В частности, нарушением при увольнении считаются следующие действия:

  • Увольнение по основаниям, не предусмотреным в Трудовом кодексе Российской Федерации
  • Использование подложных (сфабрикованных) оснований при увольнении
  • Увольнение «задним» числом, в отпуске, командировке или на больничном
  • Нарушение процедуры увольнения
  • Увольнение лиц, с которыми запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя
  • Невыплата или неполная выплата компенсаций и выходного пособия
  • Иные нарушения прав и гарантий, предоставленных работникам

Зачастую, основанием для увольнения работника является дисциплинарный проступок. Например, это любое однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и т.д. Суд может признать, что наказание в виде увольнение незаконно, а соответственно и само увольнение, потому что не соразмерно тяжести проступка.

Судом, за незаконное увольнение на работодателя возлагается материальная ответственность в виде обязанности выплатить: зарплату за весь период незаконного увольнения; компенсацию морального вреда; судебные расходы, а также на работодателя может быть возложена административная ответственность. При поддержке грамотного юриста, суд скорее всего учтет такие требования и признает их правомерными и подлежащими удовлетворению.

Порядок оспаривания незаконного увольнения.

Оспорить незаконное увольнение можно в судебном порядке в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении и/или трудовой книжки. Если оговоренный срок будет пропущен, и бывший работник не сможет подтвердить наличие уважительных причин, которые помешали ему осуществить свое право на обжалование в суд в установленный срок, при рассмотрении спора, бывшему работнику будет отказано в связи с пропуском искового срока, независимо от того, прав он или нет.

Трудовые споры являются одними из наиболее чувствительных и сложных. Только знание особенностей подобных процессов, умение отстаивать права в ходе судебных заседаний, правильная тактика и выверенная стратегия действий юристов может дать ожидаемый положительный результат.

Зачастую, еще до увольнения, работник оказывается в ситуации, когда, работодатель, вынуждая его уволиться «по собственному желанию» создает невыносимые условия работы, безосновательно привлекает к дисциплинарной ответственности за мелкие нарушения трудовой дисциплины. Либо, если сотрудник еще не уволен, но его уже поставили в известность о скором сокращении, желательно для начала собрать доказательства, которые потом можно будет представить в качестве подтверждения своей правоты в компетентные органы, а именно в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В данных случаях, правильно собрать, зафиксировать доказательства, грамотно составить заявление и обратиться в установленные сроки в компетентные органы поможет профессиональный адвокат.

ЦЕНЫ НА УСЛУГИ Для физических лиц
Абонентское обслуживание «Семейный адвокат»
Цена от 12 000 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Подготовка договора, искового заявления, возражения на иск
Цена от 10 000 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Участие адвоката в судебном заседании по административным, трудовым, гражданским и наследственным делам
Цена от 10 000 руб.
ЗАКАЗАТЬ
ЦЕНЫ НА УСЛУГИ Для граждан и организаций
Почасовая оплата труда адвоката-специалиста при комплексной защите прав доверителя
Цена от 2 500 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Устная (очная) юридическая консультация дежурного адвоката без изучения документов
Цена от 1 200 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Устная (очная) юридическая консультация отраслевого адвоката-специалиста без изучения документов
Цена от 2 400 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Подготовка первичного письменного юридического документа (заявление, жалоба, ходатайство, правовое заключение)
Цена от 7 000 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Выезд дежурного адвоката к доверителю
Цена от 3 000 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Изучение адвокатом-специалистом материалов дела, представленных клиентом, судебной практики по делу, выработка правовой позиции защиты (с использованием профессиональных правовых ресурсов), вне рамок устной консультации
Цена от 1 200 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Устная (очная) юридическая консультация отраслевого адвоката-специалиста с изучением документов, представленных доверителем
Цена от 4 800 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Устная (очная) юридическая консультация дежурного адвоката с изучением документов, представленных доверителем
Цена от 2 400 руб.
ЗАКАЗАТЬ
АКЦИОННЫЕ ЦЕНЫ
Web - консультации ведущих адвокатов-специалистов коллегии.Срочная дистанционная юридическая помощь (по телефону и Skypе) / до 1 академического часа
От 700 руб.
Цена от 599 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Адвокатский запрос в гос.учреждения и организации
От 7 000 руб.
Цена от 4 800 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Командировка адвоката
От 30 000 руб.
Цена от 26 000 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Письменная консультация адвоката Москвы по E-mail, ознакомление с делом, подготовка первичных обращений в гос.органы и учреждения / до 10 страниц текста
От 1 500 руб.
Цена от 1 050 руб.
ЗАКАЗАТЬ
Получить ЭКСПРЕСС консультацию дежурного адвоката
Наши преимущества
Активная защита.
Экстренная помощь
Отраслевые специалисты.
Команда профессионалов
Свидетельство Министерства
юстиции РФ
Передовые практики.
Оптимальное решение
Наверх